Должностная инструкция обрела защитную функцию

Само по себе отсутствие должностной инструкции не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой ответственность. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0. Однако представители Роструда считают, что негативные последствия все-таки возможны. Дело в том, что при отсутствии инструкции многие из решений работодателей могут быть признаны незаконными. Например, в отдельных случаях без нее довольно проблематично вынести обоснованный отказ в приеме на работу, объективно оценить деятельность сотрудника в период испытательного срока и т. п.