Выдачу расчетных листков только по запросу работников – нельзя установить в ЛНА

Работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам при каждой выплате заработной платы. При этом неважно есть ли соответствующие запросы работников или нет.

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:

• составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

• компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;

• размерах и основаниях произведенных удержаний;

• общей сумме выплате.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, что работодатель не вправе в своем нормативном локальном акте отразить, что расчетный лист выдается по запросу (обращению) работника.