Сотрудник проработал три дня: нужна ли отметка о переходе на электронную трудовую?

В Роструд через портал онлайнинспекция.рф обратился представитель организации. Они приняли на работу нового сотрудника, который на второй день написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Отработав три дня, он решил уволиться и написал заявление об уходе. Нужно ли в такой ситуации делать записи в бумажной трудовой о приеме на работу и о переходе на электронную трудовую?

Представители ведомства полагают, что нет.

Работодатели должны вести трудовые книжки для каждого из работников, проработавших у них более пяти дней, если работа у них является основной. Исключение – работодатели-физлица, не являющиеся ИП.

Кроме того, в трудовом и федеральном законодательстве отдельно оговорены случаи, когда трудовая книжка работника не ведется.