Рабочее место восстановлено в расписании: нужна ли СОУТ?

Представителям Роструда на сайте онлайнинспекция.рф задали вопрос, связанный с проведением спецоценки. Должность была удалена из штатного расписания организации, но спустя несколько месяцев ее восстановили.

Нужно ли в таком случае заново проводить СОУТ или можно учесть результаты проведенной ранее процедуры?

По мнению специалистов ведомства, в такой ситуации восстановленное рабочее место считается новым. Поэтому необходимо провести внеплановую СОУТ.

В своем ответе они сослались на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Там говорится, что при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест необходимо проводить СОУТ внепланово.