После выбора электронной, возврат к бумажной трудовой книжке невозможен

Работник, который подал заявление о ведении работодателем бумажной трудовой книжки, сможет впоследствии отказаться от нее и подать новое заявление – о переходе на электронную трудовую книжку.

В случае, если работник выбрал электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать ему бумажную.

При этом в ней следует сделать запись, что работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.

После этого работник не сможет вновь подать заявление о возвращении к бумажной трудовой книжке.

Поскольку возможность возобновления ее ведения после того, как работодатель внес запись о предоставлении сведений в электронном виде, не предусмотрена.

Такие разъяснения уже были даны ранее Минтрудом письме от 03.07.2020 г. № 14-2/ООГ-10180.

Эту точку зрения еще раз подтвердили представители Минтруда письме от 14.12.2020 г. № 14-2/ООГ-18054.