«Уходить» работника в отпуске за свой счет - неправомерно

Увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет, допускается исключительно, если:

• инициатива исходит от самого работника;

• достигнуто соглашение между работником и работодателем;

• организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В иных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В частности, часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопрос о том, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).