Привлечение мигрантов потребовало обоснований

Фирмам, планирующим в будущем году привлекать к работе иностранных сотрудников, стоит уже сейчас задуматься над оформлением соответствующей заявки. В противном случае их нужды не учтут при установлении квот на выдачу мигрантам «трудовых» приглашений на въезд и разрешений на работу. Форма заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития от 26 марта 2007 года № 188. В первую очередь необходимо указать количество дополнительно требующихся работников (как российских, так и иностранных) и перечень должностей и профессий, на которые планируется принять мигрантов. Нужны и данные об общей численности сотрудников фирмы по состоянию на 1 января текущего года. Кроме того, в заявке работодатель должен сообщить, на какой срок он хочет нанять иностранного работника, какую предусматривает для него зарплату и собирается ли предоставлять ему жилье. Но самое главное и, пожалуй, самое трудное, – требуется еще обосновать необходимость привлечения именно зарубежных работников. Кстати, прежде чем нести свою заявку о потребности в иностранной рабочей силе, следует обратиться в службу занятости населения и удостовериться, что подходящие кадры не числятся в списках ищущих работу. Дату такого обращения надо зафиксировать в документе. Но и при выполнении всех требований заявленные работодателями объемы привлечения мигрантов, чиновники могут уменьшить. А если компания задолжала зарплату уже имеющимся работникам, то о «заморской» трудовой силе она может даже не мечтать.