Премирование сотрудников избавит фирму от неприятностей

Отсутствие во внутренних документах компании сведений о дополнительных выплатах работникам в виде премий, надбавок и доплат за внеурочную работу вполне может стать поводом для привлечения фирмы к ответственности за сокрытие реальной зарплаты. Такой вывод следует из письма ФНС от 28 июля 2006 г. № ВЕ-6-04/742. В нем руководство главного налогового ведомства рекомендует коллегам использовать в работе решение Арбитражного суда Удмуртской республики. В этом документе судьи сделали вывод, что помимо уже названного, показателем недобросовестности является и тот факт, что средняя зарплата в организации значительно ниже среднестатистической и прожиточного минимума. Несоответствие заработка, обещанного в объявлении о вакансии, и сумм, отраженных в зарплатных ведомостях, также свидетельствует не в пользу компании. Даже такая «мелочь», как невыдача расчетных листков по окончании месяца, служит доказательством ухода от уплаты НДФЛ и ЕСН, указал суд.