Что считается изменением трудовой функции?
21.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель утверждает новую должностную инструкцию для сотрудника. Что можно считать изменением трудовой функции?
Понятие «трудовой функции» дано в ТК РФ. Это работа по должности согласно со штатным расписанием, профессией, специальностью. Трудовой функцией считается также определенный вид порученной сотруднику работы. /
Трудовая функция меняется, если работнику поручают другую работу по другой должности, специальности и квалификации, увеличивают или уменьшают перечень его должностных обязанностей.
Кроме того, трудовая функция меняется, если происходит перевод на другую работу или идет речь о совмещении должностей.
По сути, трудовая функция меняется, если меняется должностной функционал специалиста.
При этом работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень обязанностей сотрудника без его согласия, в одностороннем порядке.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Работник отказывается выполнять новые обязанности: когда он не прав?
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры