Учет и отчетность
Новости
Кадры
Особенности предоставления СИЗ
Минтруд разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Чиновники ведомства ответили на наиболее частые вопросы работодателей о фиксации выдачи СИЗ, минимальных нормах и возможности замены ...Налоги
Как облагаются налогом компенсации морального вреда?
ФНС разъяснила порядок налогообложения сумм компенсации морального вреда, выплачиваемых гражданам по решению суда. Ведомство подчеркнуло, что согласно Налоговому кодексу (статья 217) налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) не облагаютс...Учет и отчетность
Требования к электронному документу, подтверждающему налоговые расходы
Первичный учетный документ в виде электронного документа для признания расходов в целях налогообложения прибыли должен соответствовать требованиям федерального законодательства. Письмо Минфина от 19 января 2026 № 03-03-06/3/2287 ...Разное
Как учесть субсидии на определенные расходы?
Минфин разъяснил порядок учета субсидий, полученных организациями на возмещение определенных категорий расходов, в целях налогообложения прибыли. Чиновники ведомства напомнили, что согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодек...Налоги
Кому временно смягчили условия для применения льготы по НДС в общепите
Смягчены условия для применения льготы по НДС в общепите с 1 апреля до конца 2026 года для предприятий малого бизнеса: исключено требование к средней зарплате сотрудников за 2025 год. Проект Федерального закона № 1110069-8 принят Госд...Кадры
Ненормированный рабочий день и совмещение: какие есть нюансы
Сотрудник с ненормированным днем не обязан выполнять обязанности в порядке совмещения после окончания своего рабочего дня. На условиях совмещения работнику с его согласия может быть поручено выполнение работы по другой профессии (должности...Кадры
Работник принес трудовую без отметки об увольнении с предыдущего места работы
Прием на работу без записи об увольнении с предыдущего места работы возможен только по совместительству. Чтобы принять на основное место работы, нужно потребовать от работника документы, подтверждение увольнение. Если такие докум...Кадры
Можно ли наказать работника, если он работает на больничном
За сам факт работы на больничном наказать нельзя, но за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – можно, с соблюдением всех требований ТК РФ о наложении дисциплинарного взыскания. ТК РФ позволяет работодателю применять дисциплинарные...Налоги
