Можно ли наказать работника, если он работает на больничном

За сам факт работы на больничном наказать нельзя, но за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – можно, с соблюдением всех требований ТК РФ о наложении дисциплинарного взыскания.

ТК РФ позволяет работодателю применять дисциплинарные взыскания, но не обязывает его это делать.

Сам факт осуществления работником трудовой функции в период временной нетрудоспособности не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, ответил Роструд.

В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности по ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1. замечание; 
2. выговор; 
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Для наказания работодателю нужно установить действительно ли имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.