Компания привлекла сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно положениям трудового законодательства специалист за работу в выходной или праздничный день должен получить в общем порядке оплату в повышенном размере. При этом сотрудник может выбрать и другой вариант компенсации: оплату в одинарном размере и день отдыха.
С 1 марта 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ, корректирующие порядок предоставления дней отдыха работникам, привлеченным к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные или праздники.
Читайте также: «Шесть вопросов и ответов об отгулах за работу в выходной день»
Что изменилось в правилах предоставления дней отдыха?
С начала весны прошлого года работники могут воспользоваться днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, а также присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску за тот же период. Другими словами, распорядиться полученными днями отдыха работнику нужно в течение года со дня, когда у специалиста появилось соответствующее право. В противном случае работодатель при увольнении работника выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, то есть в любом случае они не «сгорают».
Правильность такого подхода подтвердил ранее Минтруд России в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218, указав, что в соответствии с «частью пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона № 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период».
У сотрудников и работодателей может возникнуть вопрос: положение о годичном периоде, в течение которого нужно использовать дни отдыха, действует только на отгулы, право на которые у специалистов возникло после 1 марта 2025 года, или же и на те дни отдыха, которые появились у работников до начала весны 2025 года? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1. Ведомство указало, что Федеральный закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет, в связи с чем те дни отдыха, право на которые сотрудники получили до 1 марта 2025 года, использовать можно.
