Что делать, если работодатель не предоставил детский вычет по НДФЛ?

Детский вычет по НДФЛ в 2026 году

Вычет предоставляется ежемесячно на каждого ребенка и может быть получен обоими родителями одновременно. Право на него имеют родитель (в том числе разведенный), супруг(а) родителя, усыновитель, опекун, попечитель.

Размер вычета зависит от очередности рождения детей и их состояния здоровья:

• 1400 рублей – на первого ребенка;

• 2800 рублей – на второго ребенка;

• 6000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

• 12 000 рублей – на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Для единственного родителя, усыновителя, опекуна, попечителя вычет положен в двойном размере.

Как работодатель предоставляет детский вычет по НДФЛ

Работодатель ежемесячно вычитает из налоговой базы по НДФЛ сумму положенного вычета. При этом важным условием является ограничение по доходу: вычет предоставляется до того месяца, в котором совокупный доход получателя с начала календарного года не достигнет 450 000 рублей.

Вычет действует до конца года, в котором ребенок достиг возраста 18 лет, либо 24 лет для учащихся очной формы обучения.

Право на вычет утрачивается с месяца, следующего за месяцем окончания учебы, если ребенок старше 18 лет.

Какие документы нужны для детского вычета

Никакие заявления на детский вычет работнику писать не нужно.

Основным документом для определения права и размера вычета является свидетельство о рождении ребенка.

Необходимы свидетельства на всех детей, включая совершеннолетних, для корректного определения очередности рождения.

Что делать, если работодатель не предоставил детский вычет по НДФЛ?

Получить вычет можно у работодателя, который обязан предоставлять его автоматически на основании имеющихся сведений.

При трудоустройстве впервые или для подтверждения права необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы. Например, свидетельства о рождении детей.

При наличии нескольких работодателей вычет предоставляется только у одного из них по выбору сотрудника. В случае изменения обстоятельств, влияющих на право или размер вычета (рождение следующего ребенка, изменение формы обучения и т.п.), необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить обновленные документы.

Если работодатель не предоставил стандартный вычет или предоставил его не в полном объеме, то по окончании года нужно обратиться в ИФНС по месту жительства представив декларацию 3-НДФЛ с приложением копий документов, подтверждающих право на такой вычет.

Если же стандартный вычет не предоставлен за последние три года, то можно подать сразу три декларации 3-НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.

Об этом напоминает УФНС России на своем сайте.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку