КС РФ защитил права работников-вахтовиков, увольняющихся в середине вахты

Суть дела

Гражданин работал монтажником вахтовым методом в районе, приравненном к Крайнему Северу. Его график предусматривал 10-часовые рабочие смены ежедневно без выходных в течение вахты длительностью до 3 месяцев, с суммированным учетом рабочего времени за год. Отработав около месяца, работник уволился по собственному желанию.

При расчете работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха, полагая, что, поскольку работник не отработал всю норму часов, установленную на полную вахту (530 часов), у него не возникло переработки. Суды общей юрисдикции трех инстанций поддержали эту позицию, отказав в удовлетворении соответствующих исковых требований. Они исходили из формального сравнения фактически отработанных часов с общей нормой на весь период вахты, а не с законодательной нормой рабочего времени за фактически отработанный период.

Бывший работник оспорил в Конституционном Суде  конституционность статьи 300 ТК РФ, регулирующую суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе. Он утверждал, что примененный судами подход нарушает его права, так как лишает его компенсации за реальную переработку, накопленную за время работы до увольнения.

Решения судов

Конституционный Суд РФ, исследовав дело, указал следующее.

Одной из главных задач социального правового государства является охрана труда и здоровья людей, соблюдентя их прав на труда и отдых (ст. 7, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Право на отдых является универсальным и должно гарантироваться всем работникам независимо от режима работы.

Суд установил, что статья 300 ТК РФ, закрепляя общий порядок суммированного учета, не предусматривает специальных правил для ситуации увольнения работника до окончания вахты. Она не определяет, как в этом случае исчислять переработку рабочего времени и компенсировать полагающиеся, но не использованные дни междувахтового отдыха.

Этот пробел приводит к нарушению конституционных прав работников.

Так, работник, отработавший интенсивный график с удлиненными сменами и сокращенным ежедневным отдыхом, не получает адекватной компенсации повышенных трудозатрат. Это создает риск некомпенсируемых переработок и не позволяет восстановить силы, что противоречит цели охраны здоровья.

Кроме того, работник, уволившийся в середине вахты, оказывается в худшем положении по сравнению с коллегой, отработавшим тот же период, но доработавшим до конца вахты и получившим оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Это необоснованное неравенство.

Конституционный Суд признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает механизм учета и компенсации переработки при увольнении до окончания вахты.

Суд обязал федерального законодателя внести необходимые изменения в правовое регулирование.

До внесения соответствующих изменений КС РФ установил следующий порядок:

1.  Учет рабочего времени и отдыха должен вестись за фактически отработанный период (с начала работы до увольнения).
2.  Переработку следует исчислять путем сравнения фактически отработанных часов с законодательной нормой рабочего времени за этот календарный период (рассчитанной по правилам Минздравсоцразвития), а не с нормой, установленной работодателем на всю вахту.
3.  За каждый полный день переработки, подлежавший компенсации днем отдыха, должна быть выплачена денежная компенсация в размере дневной ставки. Часы, не кратные целому дню, оплачиваются исходя из часовой ставки.

Выводы

Конституционный Суд устранил  пробел в трудовом законодательстве, который позволял работодателям не компенсировать реальную переработку работникам, увольняющимся до окончания вахты.  Постановлением от 06.02.2026  № 5-П введен прямой механизм расчета компенсации при увольнении, основанный на сравнении с общеустановленной нормой рабочего времени, а не с внутренним графиком вахты.

Источник - постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2026  № 5-П.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку