Когда премия после увольнения не выплачивается

Порядок и условия выплаты премий определяет работодатель и утверждает внутренним локальным документом. Например, в Положении о премии. Либо прописывает порядок премирования непосредственно в трудовом договоре с работником.

Как правило в Положении о премировании указывают, что премии не являются гарантированной выплатой, и выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа о начислении и выплате премии.

В таком случае премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник увольняется до издания приказа о начислении и выплате премии. Хотя руководитель вправе поступить иначе, и выплатить премии работникам, уволенным до издания приказа о начислении и выплате поощрения. Но это исключительно его решение.

Условия Положения о премировании о невыплате премии, если работник уволен до издания приказа о начислении премии, не являются дискриминирующим признаком. Таково мнение судей, сформулированное в: определении судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 25.05.2025 г. № 88-9540/2025, определении 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-19336/2025, определение №88-15130/2023 от 29.06.2024.

Помимо Положения о премировании выплату премии после увольнения стороны могут предусмотреть в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Тогда работник получит премиальные. Но если такого документа нет, работодатель не обязан ничего доплачивать работнику.

Подведем итоги. Работодатель вправе не выплачивать уволенным работникам премии, если:

• в Положении о премировании предусмотрено, что премии выплачиваются работникам, состоящим в штате компании на дату издания приказа о начислении премии;
• в трудовом договоре нет отдельных условий, обязывающих работодателя выплатить премии в случае увольнения;
• между сторонами не заключалось допсоглашение о расторжении трудового договора, где была бы предусмотрена выплата премии.

Такого же мнения придерживается Минтруд, который в письме от 14.03.2018 г. № 14-1/ООГ-1874, разъяснял так. Если премия начислена по приказу о премировании, принятому до увольнения работника, она должна быть выплачена.

Если же приказ о премировании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Подпишись на рассылку