Компенсации за неразглашение коммерческой тайны облагаются страховыми взносами

Суть дела

СФР провел выездную проверку деятельности организации  за период 2021-2023 гг., в ходе которой  выявил нарушение - ООО не начислило страховые взносы на суммы  компенсаций за неразглашение коммерческой тайны, выплаченных в 2022-2023 годах пяти  сотрудникам (включая исполнительного директора, коммерческого директора и других руководителей) на общую сумму 7 411 200 рублей. Данные выплаты производились на основании отдельных «Соглашений о лояльности».

Фонд расценил эти выплаты как вознаграждение, фактически связанное с трудовыми отношениями, и, следовательно, подлежащее обложению страховыми взносами. В результате компании доначислили страховые взносы,  пени  и назначили штраф.

ООО сочло доначисление незаконным и обратилось в суд. Компания ссылалась на то, что выплаты по указанным соглашениям не являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку их предметом не является выполнение работ или оказание услуг. Общество настаивало, что это самостоятельные гражданско-правовые выплаты компенсационного характера.

Решения судов

Суд первой инстанции и апеляция отказали в удовлетворении требований. Суды согласились с Фондом, установив, что соглашения о лояльности носят неразрывный характер с трудовыми договорами указанных сотрудников. Они отметили, что обязательства, взятые на себя работниками по этим соглашениям (неразглашение коммерческой тайны, отказ от работы у конкурентов и т.д.), напрямую вытекают из их должностных обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях (например, обязанность обеспечивать неразглашение конфиденциальной информации). Следовательно, «компенсация за лояльность» была квалифицирована как часть вознаграждения за труд, подпадающая под обложение страховыми взносами.

Кассация поддержала нижестоящие суды. Она отмеиила, среди прочего, что статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ, устанавливающей перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, не предусмотрено исключения для выплат, оформленных как «компенсация за лояльность». Поскольку эти выплаты признаны частью трудового дохода, на них распространяется общий порядок начисления взносов.

Выводы

Суды  проигнорировали формальное наименование выплат («компенсация за лояльность» по гражданско-правовому соглашению) и вникли в их экономическую сущность. Они установили прямую зависимость выплат от факта наличия и продолжения трудовых отношений, а также их связь с выполнением трудовых функций.

Попытка работодателя вывести часть регулярного вознаграждения руководящих сотрудников из-под обложения страховыми взносами путем заключения отдельного соглашения была признана неправомерной. Суды четко указали, что если обязательства работника по такому соглашению совпадают или дополняют его трудовые обязанности, то и выплаты по нему являются частью системы оплаты труда.

Источник - постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.11.2025 по делу № А21-14273/2024.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку