При расчете среднего заработка работодателю необходимо включить в него произведенные доплаты до фактического заработка за период выполнения работником служебной поездки.
Дело в том, что такие выплаты включены в фонд оплаты труда организации, работодатели начисляют на них взносы. Таким образом, можно заключить, что такая выплата, является частью зарплаты работника.
Соответствующую позицию ранее высказал Минтруд России в письме от 16.03.2016 № 14-1/В-226. В частности, ведомство указало следующее: «<…> если организация предусмотрела системой оплаты труда выплату за нахождение в командировке (отразив ее в трудовом договоре работника), которая включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации, данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка» (цитата по названном выше письму).
Читайте также: «Чек-лист для расчета средней заработной платы»
Выплаты за работу в праздники и выходные
В случае, если в расчетном периоде работник трудился в праздничные или выходные дни, а компания выплатила за эту работу сотруднику деньги, то такие выплаты нужно учесть при исчислении среднего заработка.
Обратите внимание на исключение: если работник трудился в выходной или праздник в период нахождения в командировке, то данные средства в расчет не включаются. Соответствующие разъяснения ранее давал Минтруд России в письме от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331.
Доплата за «сверхурочку» и работу ночью
Если работник привлекался работодателем к сверхурочной работе, за которую компания должна произвести доплату, то такую выплату нужно учитывать при расчете среднего заработка. Аналогичные правила применяются и в отношении доплаты, которую организация производит в пользу специалиста за труд в ночное время.
Читайте также: «Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты»
Выплата премий
Рассмотрим еще одну категорию выплат: премии. Напомним, работодатели могут использовать самые разные системы премирования, вводить стимулирующие доплаты и надбавки. При перечислении данных сумм, как было отмечено выше, компании необходимо включить эти средства в расчет среднего заработка. Однако данное правило не распространяется на которые виды выплат, а именно премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Эти средства не учитываются при расчете среднего заработка сотрудника: дело в том, что, как правило, такие выплаты не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми.
