Как оформить отпуск, если он выпал на новогодние каникулы

Как сказано в статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск работнику достаточно указать начальную дату отпуска и продолжительность. Например, «с 20 декабря 2023 года на 14 календарных дней».

Отпуск до нового года

Если работнику предоставлен отпуск на14 календарных дней с 20 декабря 2023 года, то последним днем отдыха станет 10 января 2024 года. На работу он должен выйти 11 января 2024 года.

Отпуск сразу после нового года

Если работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 30 декабря, то 30 и 31 считаем в отпускных днях, а дни с 1 по 8 – нет. Последним днем отпуска будет 20 января (суббота). Выход на работу с понедельника – 22 января 2024 года.

Продолжительность отпуска

До и после новогодних каникул работник может взять несколько дней отпуска. Не обязательно 14.

• Если работник напишет в заявлении: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2023 по 09.01.2024, календарными днями отпуска считаются только 28 – 31 декабря и 9 января 2024 г. На работу работник должен выйти 10 января.

• Если в заявлении работника будет написано: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 29.12.2023, тогда на работу ему нужно выйти 22 января 2024 года. Нерабочие новогодние дни с 1 по 8 января не нужно включать в период отпуска работника.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по взаимному согласию работника и работодателя. ТК РФ требует только, чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 календарных дней. Остальные дни можно взять, как угодно, хоть по одному.

Если работник и работодатель не договорится, и согласовать между собой разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).