Согласно последним судебным решениям, пропорциональный расчет МРОТ для пособия по беременности незаконен, даже если работник занят на условиях неполного рабочего времени. Такие решения закреплены в судебной практике последних лет.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из МРОТ в двух случаях:
Для расчета пособия по беременности и родам применяется Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 (далее – Положение № 1540).
Правила расчета среднего заработка для работников, у которых последние два года не было заработка, установлены в первом абзаце пункта 8 Положения № 1540. А во втором абзаце этого же пункта говорится о расчете заработка на условиях неполного рабочего времени.
Если, уходящая в отпуск по беременности и родам работница не имела заработка за последние два года либо средний заработок, рассчитанный за эти периоды ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для расчета пособия, принимается равным МРОТ. В районах Крайнего Севера нужно учитывать районные коэффициенты.
Если на момент ухода в отпуск беременности и родам сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяют пропорционально продолжительности рабочего времени.
При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее МРОТ.
Такая же позиция была представлены Верховным Судом РФ: в определениях от 16.07.2020 № 301-ЭС20-9094 и от 25.03.2020 № 301-ЭС20-2818. Несмотря на то, что определения ВС РФ вышли до вступления в силу Положения № 1540 (11.09.2021), они не потеряли актуальность, и судьи по-прежнему руководствуются решением высших судей.
Тем не менее в определении 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 по делу № 88-12507/2025 суд признал незаконной выплату пособия по беременности и родам из МРОТ пропорционально ставке.
Согласно этому решению суда, пособие по беременности и родам (БИР) для работников с неполным рабочим днем рассчитывается из полного МРОТ, а не пропорционально ставке. Это касается случаев, когда средний дневной заработок оказывается ниже МРОТ.

Суточные в командировках: размеры и правила выплаты в 2026 году
Нужно ли платить страховые взносы за «директора без зарплаты» компании на АУСН
НДС переходного периода. Что нужно знать?
Кардинальные перемены в игорном бизнесе в 2026 году
Перечень видов деятельности для 15 % страховых взносов у МСП на 2026 год
