Как оплачивать работу в новогодние праздники 2026 года вахтовикам

Новогодние каникулы 2026 года начинаются 31 декабря 2025 года и заканчиваются 11 января 2026 года (всего 12 дней). Нерабочие праздничные дни установлены для всех граждан, независимо от места и графика работы. Тем не менее многим придется выйти на работу, не все предприятия вправе приостановить работу.

Работа вахтовым методом оплачивается по правилам, установленным для работников с суммированным учетом рабочего времени (ст. 300, ст. 104 ТК РФ).

За учетный период можно принять месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается руководителем (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Вахтовики обязана выходить на работу в праздники без каких-либо дополнительных соглашений, если на этот период приходится их вахта по графику работы.

При оплате труда работающих в праздничные дни вахтовиков применимы все гарантии ТК РФ. В данном случае, можем говорить об оплате труда в двойном размере, как это установлено статьей 153 ТКРФ.

Оплачивать труд в выходные нужно:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.

Такой же ответ дал Роструд на своем сайте «онлайнинспекция.рф» при ответе на вопрос № 194462 от 08.02.2024.

1. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
2. Работа в праздничные дни не влияет на количество дней междувахтового отдыха.

Отработанные дни (часы) на вахте в праздники и оплаченные по правилам статьи 153 ТКРФ в междувахтовый отдых не включаются и дополнительно не оплачиваются.

Если помимо работы в выходной у работника будет еще и переработка, ее необходимо оплатить как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ). Если сотрудник получил оплату за сверхурочную работу на вахте, права на оплачиваемые дни междувахтового отдыха за этот период у него нет.

Подпишись на рассылку