Можно ли не предоставить учебный отпуск, если он совпадает с новогодними праздниками

Компания обязана предоставить учебный отпуск всем сотрудникам, которые, работают и параллельно получают первое высшее, среднее профессиональное, основное или среднее общее образование, или обучаются по программам подготовки кадров высшей квалификации. 

Право на учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ работающим студентам аккредитованных учебных заведений, который выдают дипломы государственного образца.
Свободное от работы время предоставляется для сдачи экзаменов и тестов в период сессии, прохождения госэкзаменов и подготовки к защите диплома. Такие отпуска нельзя переносить, отменять или «добавлять» к основному отпуску.

Сколько раз в год работник может взять учебный отпуск

Отпуск оформляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. По окончании отпуска работник должен передать работодателю отрывной корешок справки, подтверждающий использование отпуска по назначению. 

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ).

Поэтому, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, который совпадает с новогодними праздниками. Если сотрудник предоставил корректно оформленную справку-вызов, его нельзя не пустить в учебный отпуск или заменить отпуск денежной компенсацией.

Отказать работнику-студенту можно только в нескольких случаях:

• если он учится в частном заведении без государственной аккредитации;
• если он получает второго высшего образования, кроме целевого направления сотрудника на учебу.

Подпишись на рассылку