Можно ли принять на работу родственника?

Правовое регулирование трудоустройства родственников

Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России —Конституция РФ и Трудовой кодекс (ТК РФ) — не запрещают трудоустраивать родственников в одну организацию. Однако есть исключения, связанные с противодействием коррупции и конфликтом интересов.

Ограничения в бюджетных организациях

Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 запрещено принимать на работу в бюджетные учреждения и государственные компании близких родственников, если:

•  один из них занимает должность руководителя, главного бухгалтера или связан с финансово-хозяйственной деятельностью;
•  между ними возникает непосредственная подчиненность или подконтрольность.

В связи с этим, не лишним будет вспомнить, кого законодательство относит к близким родственникам. Это:

•  родители, супруги, дети;
•  братья и сестры;
•  супруги детей;
•  родители, братья, сестры и дети супруга.

Если родственник не входит в круг перечисленных лиц, является более дальним по степени родства, принять на работу его можно.

Аналогичные ограничения действуют для организаций, созданных на основании отдельных федеральных законов.

Коммерческие организации: можно ли трудоустраивать родственников?

В частных компаниях и у ИП нет прямого запрета на трудоустройство родственников. Более того, отказ в приеме на работу только на основании родства может быть признан дискриминацией (ст. 3, 64 ТК РФ).

Однако если родственные связи приводят к конфликту интересов (например, когда руководитель принимает решение в пользу родственника), это может нарушать Федеральный закон "О противодействии коррупции" (№ 273-ФЗ). В таких случаях работодатель должен устранить конфликт, вплоть до изменения должностных обязанностей или отстранения сотрудника.

Ответственность за неправомерный отказ в трудоустройстве

В бюджетных организациях отказ в принятии на работу близкого родственника обоснован и не влечет за собой ответственности для работодателя.

В коммерческих структурах отказ из-за родства работник может расценить как дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) и обжаловать в судебном порядке.

За необоснованный отказ в трудоустройстве (ст. 5.27 КоАП РФ) полагается штраф:

•  для ИП — 1–5 тыс. руб.;
•  для юрлиц — 30–50 тыс. руб.

Подпишись на рассылку