Возможно ли обучение по охране, если сотрудник принят по ученическому договору

Специалисты Роструда, опираясь на ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), однозначно указывают, что до заключения трудового договора такое обучение невозможно.

Давайте разберемся подробнее, почему так происходит и какие варианты существуют.

Ключевой момент заключается в самом определении трудовых отношений. Согласно ТК РФ (ст. 16), они возникают исключительно на основании трудового договора. Обучение по охране труда, регламентированное п. 62 Правил обучения по охране труда (утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), является неотъемлемой частью обеспечения безопасности труда работника в рамках трудовых отношений.

Поэтому, пока трудовой договор не заключен, работник не может считаться таковым, и соответственно, не подлежит обучению по охране труда в рамках требований законодательства.

Сроки обучения, установленные законом (не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора), напрямую связаны с этим фактом. Ученический договор, в свою очередь, регулирует отношения между работодателем и учеником, целью которых является приобретение последним определенной квалификации. Он не является трудовым договором, хотя и предполагает обязательство отработать определенный период после обучения.

Важно подчеркнуть, что заключение ученических договоров возможно только с юрлицами, а ИП и физлица не могут выступать в качестве работодателей по ученическим договорам согласно ст. 198 ТК РФ.

Несмотря на запрет на обучение по охране труда до заключения трудового договора, работодатель может предпринять ряд мер для безопасности будущего сотрудника:

• Инструктаж по технике безопасности

До заключения ученического договора (и тем более трудового) можно провести вводный инструктаж по технике безопасности на предприятии.

Этот инструктаж носит общий характер и не заменяет полноценное обучение по охране труда, но знакомит будущего ученика с общими правилами поведения на территории организации.

Важно зафиксировать факт проведения инструктажа соответствующим документом (подписью лица, прошедшего инструктаж, и ответственного лица).

• Ознакомление с правилами внутреннего распорядка

Аналогично, до заключения договора можно ознакомить будущего ученика с правилами внутреннего трудового распорядка, касающимися безопасности.

Это поможет избежать возможных инцидентов, связанных с незнанием распорядка дня или правил поведения на рабочем месте.

• Обучение по охране труда в рамках ученического договора

Строго говоря, обучение по охране труда должно быть включено в программу ученичества.

Однако это обучение будет проводиться уже после заключения ученического договора и будет являться частью учебного процесса, а не отдельным мероприятием, предшествующим трудовым отношениям.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку