ЕФС-1 может спасти от возмещения Фонду расходов по прекращенному праву работника на пособие

Однако судьи отметили, что не всегда непредставление данного уведомления может привести к ответственности, точнее к взысканию с работодателя расходов.

Документ – Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 17.06.2025 № Ф03-1368/2025 по делу № А51-21546/2024

Когда в СФР нужно подать Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2024 года основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующим направлением в СФР уведомления являются:

1. прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
2. смерть ребенка;
3. наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.

Срок такого уведомления – три рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств.  Так разъяснял СФР в письме от 24 июня 2024 г. № 19-02/84476Л.

Суть спора

Арбитражный суд Дальневосточного округа по делу № А51-21546/2024 рассмотрел следующий случай.

СФР взыскал с организации убытки в виде излишне выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем, что работодатель не подал Уведомление о прекращении права на пособие.

Работник утратил право на получение ежемесячного пособия ввиду прекращения трудовых отношений, т.е. увольнения. Организация отказалась возмещать расходы, поэтому СФР обратился в суд.

Но судьи Фонду отказали в ходатайстве. Спасло организацию тот факт, что при увольнении в СФР был подан отчет подраздел 1.1 единой формы ЕФС-1.

Как отметил суд, отделение СФР достоверно располагало сведениями о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако им не были предприняты необходимые действия по проверке обоснованности начислений и выплаты указанному лицу пособий, что привело к его излишней выплате. То есть виноват сам Фонд.

СФР считает, что единственным основанием прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком является направляемое уведомление о прекращении права на такое пособие. Судьи не приняли это во внимание.

Отмечена часть 16 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, из которой следует, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком не только на основании сведений и документов, представляемых работодателем, но и на основании сведений, имеющихся в распоряжении Фонда.

Все инстанции суда поддержали работодателя.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку