Предоставлять ли выходной в день регионального праздника сотруднику на удаленке

Аргументация Роструда опирается на ст. 6 ТК РФ, наделяющую субъекты РФ правом устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на своей территории. На основании п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ и постановления Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, региональные власти могут объявлять религиозные праздники нерабочими днями.

Роструд подчеркивает, что дистанционный сотрудник, фактически находящийся и работающий в регионе, где установлен дополнительный выходной день, имеет право на этот отдых. Местонахождение работодателя в данном случае не является определяющим фактором. Главным является место фактического выполнения работы и законодательство субъекта РФ, на территории которого эта работа выполняется.

Игнорирование регионального выходного дня со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства. При этом у такого сотрудника будет уменьшена норма рабочего времени на время его отсутствия в связи с нерабочим днем.

Дистанционщики на окладе, отработавшие полностью норму рабочего дня в месяце, в котором был региональный праздничный день, должны получить оклад полностью.

В случае отказа работодателя предоставить выходной сотрудник имеет право зафиксировать факт отказа работодателя в письменном виде и обратиться в инспекцию по труду либо в суд.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку