Можно ли лишить работника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности?

Что такое депремирование?

Депремирование - это снижение размера премии работнику или полная ее невыплата. Обычно о депремировании говорят, если речь идет о регулярных премиях, выплачиваемых через определенные промежутки времени (чаще всего раз в месяц). Разовые премии выплачиваются точечно, однократно, за особые достижения в работе. И если уж принято решение о выплате разовой премии, его обычно не отменяют.

За что могут депремировать?

Лишить премии работника могут как в рамках применения к нему дисциплинарного взыскания, так и вне такого взыскания.

Основания для депремирования могут быть такими:

•  невыполнение плана работ;
•  выполнение работы в соответствии с планом, но низкого качества;
•  нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
•  дисциплинарные нарушения.

Таким образом, при совершении дисциплинарного нарушения депремирование тоже может быть применено. Однако, как следует из рассматриваемого решения суда, лишить работника премии работодатель вправе и без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Почему лишение премии - это не дисциплинарное взыскание?

Все возможные виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение. Лишения премии среди перечисленных видов взысканий нет.

В чем отличие порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения премии?

Для применения дисциплинарных взысканий работодатель должен строго соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Если же нарушение трудовой дисциплины или, как в рассматриваемом случае, нарушение норм охраны труда имеется, но работодатель не собирается привлекать работника к дисциплинарной ответственности, т.е. делать ему замечание, объявлять выговор или увольнять, то полностью соблюдать установленный ст. 193 ТК РФ порядок не нужно. Достаточно зафиксировать нарушение (например, в акте) и издать приказ о снижении премии или ее лишении.

Именно в этом и заключалась суть спора, разрешенного Четвертым кассационным судом. Работник настаивал на том, что работодатель не соблюдал процедуру лишения премии, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Однако суд в своем определении от 04.12.2024 по делу №88-34360/2024 указал, что депремирование дисциплинарным наказанием не является и соблюдения установленного ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий не требует.

Подпишись на рассылку