Порядок депремирования могут внести в ТК РФ

Депутатами Государственной думы РФ внесен законопроект № 690246-8, согласно которому в Трудовом кодексе предлагается закрепить порядок депремирования сотрудников.

Самое важное, что стоит сказать вначале: депремирование работников возможно только в части стимулирующих выплат. К таковым относятся надбавки, премии и другие. В настоящее время в ТК РФ не урегулирован вопрос лишения работника стимулирующих выплат, предлагаемых коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями с работодателям.

В частности, проектом закона предлагается ограничить возможности бизнеса по дерпемированию. Такая мера, в случае принятия предложения, станет возможна только по тем причинам, которые заранее будут прописаны в коллективном дороге, ЛНА и соглашениях. При этом основания для лишения работника части стимулирующих выплат определять будут сами компании.

Законопроект включает в себя еще одну важную новацию: возможность депремировать работника, у которого есть дисциплинарное взыскание, только на ту часть стимулирующих выплат, которые положены сотруднику в этом периоде, с условием, что заработная плата работника не сократится более чем 20%. Известны случаи, когда компании лишают работников премий на продолжительное время – в том числе и на борьбу с такой практикой направлен проект закона.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.