Новая методика проведения СОУТ с 1 сентября 2024 года: что нужно учесть работодателю?

Документ – приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н (далее – приказ Минтруда № 817н).

Прежняя Методика проведения спецоценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н, утрачивает силу.

Масштабных изменений для работодателя нет, но нужно учесть некоторые новшества.

Что вводит новый приказ Минтруда № 817н?

Новым приказом Минтруда № 817н утверждены:

• Приложение № 1 – Методика проведения СОУТ

• Приложение № 2 – Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ)

• Приложение № 3 – Форма отчета о проведении СОУТ

• Приложение № 4 – Инструкция по заполнению отчета о проведении СОУТ.

Методика, как и прежде, устанавливает обязательные требования к проведению спецоценке:

• идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

• исследования (испытания) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

• оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Основные нововведения в процедуре проведения СОУТ с 1 сентября 2024 года

1. Установлены дополнительные способы доведения до работодателя идентификационного номера СОУТ в реестре ФГИС: лично работодателю или его представителю.

Ранее Уведомление о получении идентификационного номера работодатель мог получить на бумажном носителе либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

2. В карте СОУТ должны расписываться только те работники, чьи СНИЛС перечислены в ней. Расписываться в карте СОУТ нужно полностью - фамилию, имя и отчество.

3. Нужно изучать предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие предложения поступили.

4. В качестве источников информации теперь могут служить результаты, полученные при осуществлении проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, например, акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания. Поэтому для работодателей установлено, что соответствующие документация и материалы должны быть предоставлены при их наличии.

5. Утверждена новая форма отчета о проведении СОУТ. Убрали старое упоминание об ОКАТО. Вместо него следует указывать код территории по ОКТМО.

6. Хранить отчет можно в форме электронного документа, если его все стороны подписывали отчет ЭЦП. Но учтите это в Положении о СОУТ.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку