ПВТР являются обязательным для принятия компанией, независимо от ее организационно-правовой формы и численности. Исключением являются микропредприятия, но только при условии заключения с сотрудниками трудовых договоров по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Каждый работодатель сам разрабатывает ПВТР, опираясь на специфику своей компании и на Трудовой кодекс и другие Федеральные законы.
ПВТР может быть как отдельным документом, так и приложением к коллективному договору.
Содержание ПВТР утверждено законом. Важно соблюдать обязательные и факультативные условия.
Так, к обязательным относятся:
Отсутствие обязательных условий в ПВТР может послужить поводом для организации к административной ответственности.
Стоит составить ПВТР с учетом специфики компании, а не только что бы избежать ответственности. К дополнительным (факультативным) можно отнести, например:
Важно отметить, что дополнительные условия, внесенные в ПВТР не должны ухудшать положения работника. В случае, если нормы локальных нормативных актов, все-таки ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, то такие положения не подлежат к применению.
В случае изменений ПВТР, работодатель должен ознакомить сотрудников с изменениями под роспись. Сделать это можно такими способами:
Отметим, что недопустимо уведомлять коллектив методом обычной рассылки по электронной почте. Необходимо ознакомить и взять подпись у каждого работника лично.
Срок уведомления сотрудников о внесении изменений в ПВТР законом не установлен. Работодатель может ознакомить работников с новой редакцией ПВТР непосредственно после ее утверждения. Отсутствующих работников ознакомить с новой редакцией ПВТР можно после того как они выйдут на работу.
Знакомить сотрудников с новой редакцией ПВТР лучше в присутствии свидетелей, зачитав документ вслух. В таком случае, если сотрудник откажется поставить роспись об ознакомлении, нужно будет составить об этом соответствующий акт. Свидетели должны будут расписаться в акте.
С этого момента работник будет считаться уведомленным об изменениях в ПВТР. Далее в отношении него новые правила должны применяться на общих основаниях.
В случае, если на предприятии есть профсоюз, необходимо перед внесением изменений согласовать такие изменения с профсоюзом. Если профсоюз не ответит в течении 5 рабочих дней, то работодатель имеет право не учитывать мнение профсоюза.
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий