Что делать, если сотрудник нарушил больничный режим

Работа во время больничного: как оплачивать?

Работник во время больничного может работать удаленно. Возможен также случай, когда работник открывает больничный по уходу за ребенком и выходит на работу.

В таких случаях работодатель обязан выплатить ему зарплату как обычно.

При этом выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, так как пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.

В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон.

Что и как сообщить в Соцфонд?

При получении запроса от Фонда об открытии ЭЛН работодатель должен в течение 3-х рабочих дней передать сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Эти сведения нужно передать в ответ на запрос фонда с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать.

В нашем рассматриваемом случае работодатель должен указать признак «Пособие не требуется» либо написать «не подлежит оплате» и указать причину.

Тогда Социальный фонд пособие не назначит, а работник правомерно получит зарплату.

Что, если сотрудник нарушил больничный режим?

Бывает так, что сотрудник нарушает больничный режим без уважительных причин и получает при этом полное пособие по листку нетрудоспособности.

Так, например, в постановлении АС Северо-Западного округа от 05.02.2024 № Ф07-22449/2023 сотрудник имел два основных места работы. На одном из которых был трудоустроен по дубликату трудовой книжки.

В один и тот же период, сотрудник по одному месту работы находился на больничном, а по другому месту работал.

Фонд, проведя проверку, воспринял это как нарушение больничного режима, в связи с чем организация должна возместить фонду часть выплаченных сумм больничного. Работодателя, который оплачивал больничный, также привлекли к ответственности и выставили ему требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов.

Нарушение со стороны фирмы заключается в том, что если сотрудник нарушает больничный режим, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц федерального МРОТ.

Подпишись на рассылку