Для перевода работника на удаленку нужно согласие обеих сторон трудового договора

Перевод работника на удаленную работу оформляется при условии, что дистанционная работа не нанесет вред компании, не нарушит бизнес-процессы, не снизит уровень ответственности работника за исполнение должностной обязанностей. Далеко не все отрасли экономики могут позволить себе дистанционный режим работы; не все должностные обязанности можно исполнить удаленно.

У работника практически нет права перейти на дистанционную работу без одобрения со стороны руководителя.

А, работодатель может оформить перевод без согласования с работником. Но, только в экстренных случаях. Статья 312.9 ТК РФ предусматривает право работодателя перевести работника на удаленку без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях.

Обращение работников в суд с целью оспорить отказ в переводе их на удаленку, малоперспективно. В этом плане показательно определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-23511/2023. Хотя, нужно отметить, что процесс оказался долгим и дошел до кассации.

Суть дела в том, что работнице отказали в переводе ее на удаленку или на неполный рабочий день. После отказа она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем уволилась по собственному желанию. В суде она просила признать отказ в переводе на неполный рабочий день незаконным, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей.

В кассация суд указал, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей и наличия возможности предоставить такую работу.

Подпишись на рассылку