Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ученического договора?

Документ – письмо Минтруда России от 6 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-660.

Ситуация рассмотрена следующая.

Женщина проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период она узнало о беременности, и до окончания срока обучения ей придется оформить больничный по беременности и родам. Возникают вопросы:

1. полагается ли отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор?
2. можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?

Отпуск по беременности и родам в период ученического договора

Ученический договор организация может заключить как уже с работающим сотрудником, так и с лицом, ищущим работу (ст. 198 ТК РФ).

В первом случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Во втором случае заключают только ученический договор, а уже после обучения, при приме на работу, трудовой договор.

В нашем случае интересует второй вариант, когда ученический договор заключен с лицом, ищущим работу. Трудового договора нет.

Минтруд отмечает, что исходя из смысла статьи 198 Трудового кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.

И Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях. Значит, оформить отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор, нельзя.

Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?

Ученический договор действует в течение предусмотренного им срока.

Этот срок продлевает на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (части 1, 2 ст. 201 ТК РФ).

При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Оформлять это нужно как дополнительное соглашение к ученическому договору.

Поэтому если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу.

Минтруд также отмечает, что изменить условия ученического договора после окончания срока его действия будет невозможно.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку