Почему компании чаще всего проигрывают суды при переквалификации ГПД в трудовой

ФНС РФ в письмах от 28.12.2021 № СД-4-3/18371@ и от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@  привела характерные черты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и напомнила, что такие нарушения грозят не только доначислением НДФЛ и взносов (с пенями и штрафами), но и приостановлением деятельности на срок до 90 суток (по статье 3.12 КоАП РФ).

И, нужно сказать, что работодатели, в большинстве своем, не очень-то хотят минимизировать свои риски, избегать приведенных налоговиками огрехов при оформлении договоров с ИП и самозанятыми.

Часто налоговики приходят в суд с «букетом» доказательств о нарушении со стороны компании трудового и налогового закнодательства.

Например, постановление АС Дальневосточного округа от 14.06.2022 № Ф03-2105/2022. По мнению ИФНС, общество заключило договоры ГПХ с предпринимателями, которые таковыми не были. Фактически исполнители по договорам были штатными работниками. Свидетельством тому было множество факторов:

• большинство физлиц встали на учет в качестве ИП незадолго до заключения договоров;
• исполнители выполняли конкретные функции, а не разовые задания;
• компания Заказчик была единственным контрагентом данных исполнителей;
• вознаграждения по ГПД выплачивались с определенной периодичностью;
• исполнители по ГПД соблюдали график рабочего времени компании;
• услуги оказывались в помещении компании на ее же оборудовании;
• исполнители составляли отчетность в той же 1С, что и заказчик;
• отчетность сдавалась от одного IP-адреса;
• после окончания или прекращения ГПД, ИПэшники сразу же снимались с учета в ФНС.

Из этого «богатого» перечня доказательств очевидно, что организация уклонялась от уплаты страховых взносов и обязанностей налогового агента по НДФЛ.

Результатом стали крупные суммы доначислений, штраф и пени.

Подобные ошибки в оформлении отношений с работниками и организации работы встречаются во многих судебных делах (см. постановления АС УО от 21.09.2023 № Ф09-6038/23, ВСО от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021, ДВО от 11.09.2020 № Ф03-3529/2020, ЗСО от 30.05.2019 № Ф04-1699/2019 и др.).

Имейте в виду, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, чревато и санкциями по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (должностных лиц могут оштрафовать до двадцати тысяч руб., а компанию – вплоть до ста тысяч).

Подпишись на рассылку