За какие дни выплачивать средний заработок, если работника призвали на военные сборы

Документ – письмо Роструда России от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.

Работника могут призвать на военные сборы. Положение о проведении военных сборов утверждено постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 года № 333.

На период сборов работодатель обязан (ст. 170 ТК РФ):

• предоставить работнику освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

• выплатить средний заработок.

Как оплатить работнику военные сборы

На время прохождения военных сборов работники освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Среднедневной заработок рассчитывают и выплачивают по общим правилам.

Количество дней, на которые призван работник, указывается в справке о прохождении военного сбора, которую получит работник.

Для расчета оплаты труда сотрудника исходя из среднего заработка необходимо руководствоваться статьей 139 ТК РФ и особенностями расчета по постановлению, утв. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:

• расчетный период;

• количество рабочих дней в расчетном периоде;

• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Если работника призвали на военные сборы в отдаленный регион, то помимо среднего заработка, работодатель обязан:

• возместить расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;

• оплатить командировочные расходы (суточные).

Работодатель может компенсировать выплаченные суммы за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года № 704.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку