Расчет за ночные и сверхурочные: МРОТ не должен «поглощать» доплаты

Конституционный суд рассмотрел жалобу работника на ч. 1 ст. 152 ТК об оплате сверхурочной работы и абз. 2 постановления правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Оспариваемые нормы разрешают считать оплату сверхурочной и ночной работы на основе только оклада работника. Причем даже в тех случаях, когда он меньше МРОТ. В итоге, работодатели могут платить меньше, а доплатами доводить зарплату до МРОТ. 

История вопроса

Мужчина трудится больше четырех лет на должности сторожа в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры», которая работает в  Кемеровской области. У него был сменный график. С  2020 года оклад составлял 3220 руб., плюс надбавка за выслугу лет. К зарплате применялся районный коэффициент 1,3. В итоге заработок  составлял всего лишь МРОТ.

Такой низкий уровень зарплаты и привел работника в суд. По его мнению, при расчете компенсационных выплатах бухгалтерия должны была отталкиваться из МРОТ, а от оклада.

Согласно абз. 2 постановления правительства, который и оспаривает заявитель в КС, минимальный размер повышения оплаты труда за работу ночью — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Решения нижестоящих судов

Первая судебная инстанция частично удовлетворила иск работника. Затем, вышестоящие суды уменьшили сумму недоначисленной зарплаты, указав, что считать компенсационные выплаты  из МРОТ неправильно.

Что решил КС РФ

Суд подтвердил конституционность оспариваемой нормы из постановления правительства. Одновременно с этим, признав, что ч. 1 ст. 152 ТК РФ не соответствует Конституции. Работодатели на практике могут платить за ночную работу меньше, исходя оклада, который может быть при неполной занятости меньше МРОТ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 

Повышенную оплату работы за сверхурочный труд и труд в ночное время нельзя включать в зарплату, которая не превышает МРОТ, подчеркнул КС.

Иначе зарплата за сверхурочное и ночное время остается такой же, как оплата тех. кто работаем в обычных условиях. 

В итоге, из определения КС РФ можно сделать выводы:

• рассчитывать доплату за ночную работу можно из оклада, только если он больше МРОТ;
• начислять доплату за ночную работу нужно на всю заработную плату, которая превышает МРОТ.

Успейте подписаться на электронный журнал!

Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу и  доступ к сайту Buhgod.ru.

Подписаться на журнал

Сверхурочно отработанное время оплачивают сверх зарплаты из расчета полуторной или двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарные тарифную ставку или оклад.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку