Заработная плата работников, оказавшихся в зоне бедствия из-за пожаров

25.08.2021 распечатать

Лесные пожары 2021 года нанесли огромный ущерб экономике. От пожаров гибнут фермерские хозяйства Якутии.  Горят дома в Челябинской области. Пожар полыхает вдоль трассы Екатеринбург - Пермь. Лесные пожары добрались Нижегородской области. В районах объявлен межрегиональный режим ЧС - пятый (из шести) уровень сложности чрезвычайной ситуации. Перекрывают трассы федерального значения.

Тушение пожаров - работа тяжелая, опасная. К работе на опасных участках привлекают специалистов служб МЧС. С последствиями пожаров организациям приходится справляться самостоятельно.

Компания приостановила деятельность из-за негативных последствий пожаров

Если из-за чрезвычайной ситуации предприятие приостановило работу, работник все равно должен получить зарплату.

Независимо от формы собственности время приостановки работы должно быть оформлено, как простой на основании приказа о введении простоя с оплатой, которая за это время составляет не ниже 2/3 тарифной ставки.

Две трети от заработной платы установлены статьей 157 Трудового кодекса РФ для простоя, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Если компания остановила работу, принуждать работников к увольнению нельзя. Более того, законодательство запрещает на этот период принудительно оформлять своим сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты.

Если работник в связи с чрезвычайной ситуацией (например, пожар или задымление) не может выйти на работу, он должен любым доступным ему средством оповестить своего руководителя. Увольнять неявившихся на работу по причине ЧС и применять к ним дисциплинарное взыскание нельзя.

Перевод работников на другую работу и привлечение к устранению последствий пожаров

Законодательство разрешает привлекать работников к устранению последствий стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации без их согласия.

Компания вправе без согласия самого работника:

  • Перевести его на другую работу по статье 72.2. ТК РФ.
  • Привлечь к сверхурочной работе по статье 99 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.п., можно переводить работника на другую работу, неуказанную в трудовом договоре, без его согласия на срок до одного месяца.

Перевод будет законным, если соблюдены определенные условия: не происходит смены работодателя, новая работа направлена на предотвращение последствий ЧС, ставящих под угрозу жизнь людей.

При переводах без согласия работника оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 99 ТК РФ позволяет работодателям привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случае бедствия или угрозы бедствия: пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.п.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производиться в двойном размере.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Ограничения по сверхурочным

Оплата сверхурочных

Оплата труда работников, ликвидирующих пожары и их последствия

Размеры выплат, которые получают работники в режиме ЧС могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Но, в любом случае, они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством. То есть, ниже средней заработной платы работника и, тем более, ниже МРОТ.

Уровень надбавок госслужащих утверждается региональными властями Положением об условиях оплаты труда работников в ЧС и ликвидации их последствий, организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, обеспечения безопасности людей на водных объектах и т.д.

При переводе на другую работу

Если работника без его согласия в связи с пожаром перевели на другую работу, он получает зарплату по новой должности. При этом, его новая заработная плата не может быть меньше его среднего заработка на прежней работе в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы регламентируется положением статьи 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Такой порядок описан в Письме от 31.08.2009 № 22-2-3363.

Начисление зарплаты работников, ликвидирующих пожары

При начислении заработной платы работникам, которые ликвидируют последствия чрезвычайных ситуаций, заработную плату отражайте по кредиту счета 70, по дебету счета 91, субсчет 2 (прочие расходы).

В учете сделайте запись:

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 70

– начислена заработная плата работникам организации, например, работникам иных непроизводственных подразделений.

При начислении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование и на обязательное медицинское страхование в учете сделайте запись:

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 69–1, 69–2, 69–3

– начислены страховые взносы.

Выплату заработной платы работникам оформите записью:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50–1

– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработную плату перечисляете по безналичному расчету, отразите это так:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

– перечислена заработная плата по безналичному расчету.

Пример. Как выплатить заработную плату работникам, ликвидирующих последствия пожара

Пожар, начавшийся в лесу, добрался до складских помещений и автобазы ООО «Пассив». Работникам предприятия, которые ликвидировали последствия пожара, была начислена заработная плата в общей сумме 180 000 руб.

ООО «Пассив» уплачивает взносы:

  • на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%,
  • на страхование ОПС, ОСС и ОМС по общей ставке 30%.

Чтобы не усложнять пример, предположим, что никто из работников предприятия не имеет права на вычеты по налогу на доходы физических лиц.

Чтобы отразить вышеописанную ситуацию бухгалтер ООО «Пассив» должен сделать в бухгалтерском учете следующие записи:

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 70

– 180 000 руб. – начислена заработная плата рабочим, занятым в ликвидации последствий аварии;

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 69–1–2

– 5580 руб. (180 000 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 69–1–1

– 5220 руб. (180 000 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 69–2

– 39 600 руб. (180 000 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 91–2 КРЕДИТ 69–3

– 9180 руб. (180 000 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

– 23 400 руб. (180 000 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы рабочих, занятых в ликвидации аварии;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50–1

– 156 600 руб. (180 000 – 23 400) – выдана из кассы заработная плата рабочим, занятым в ликвидации аварии.

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...