Увольнение без отметки в трудовой книжке
23.08.2021 распечататьКонфликт между работником и работодателем может привести к тому, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении. Это никак не мешает работнику устроится на новое место работы, где ему могут «закрыть» период работы у прежнего работодателя.
Открытая запись в трудовой книжке, внесенная предыдущим работодателем, может быть «закрыта» по новому месту работы.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа об увольнении из организации.
Ранее по теме:
В приказе об увольнении и в трудовой книжке можно использовать несколько формулировок: уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».
Примеры записей об увольнении:
«уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если предыдущий работодатель по каким-то причинам не внес запись об увольнении в трудовую книжку, новый работодатель может руководствоваться п. 27 Правил ведения трудкнижек, утвержденных постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225.
Согласно этому пункту Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
- либо по месту работы, где была внесена запись,
- либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Работнику для того, чтобы новый руководитель проставил отметку об увольнении достаточно иметь приказ об увольнении. А в настоящее время можно запросить в ПФР сведения по форме СТД-Р.
Запись про совместительство
Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это разрешено статьей 66 ТК РФ.
Как внести изменения в персональные данные работника?
Основной работодатель вправе сделать запись в запись в трудовую книжку совместителя как о приеме на работу так и об увольнении.
Запись вносится под следующим порядковым номером в книжке.
Интересно почитать, нужно знать:
Ответственность работодателя за оформлении трудовых книжек
Вести трудовые книжки работодателей обязывает статья 66 ТК РФ. Если работник обнаружит ошибку в трудовой книжке, он вправе обратиться к работодателю с просьбой, внести исправления.
Отказ исправить запись грозит штрафом для организации, если работник пожалуется в трудовую инспекцию.
Жалоба может стать поводом для внеплановой проверки.
Штраф на организацию налагается по статье 5.27 КоАП РФ и составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Директора или ИП оштрафуют на сумму от 1 000 до 5 000 рублей.
Новые правила заполнения трудовых:
Новые правила для трудовых книжек с 1 сентября 2021 года
С 1 сентября 2021 записи в трудовой книжке допустимы с помощью штампов и принтеров
