Работники на военных сборах: как оформить
16.04.2021 распечататьПо российским законам воинская обязанность предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Военные сборы проводятся для подготовки к военной службе граждан, пребывающих в запасе.
Военные сборы проводятся на основании специального указа президента.
Если организация ведет воинский учет, повестки о явке в военкомат приходят в организацию. Кадровик обязан передать повестку работнику, а извещение подшить к личному делу. Если работник получит повестку на домашний адрес, он обязан сообщить руководителю о вызове в военкомат.
Работодатель не вправе саботировать военные сборы и мешать призыву работников.
Почитайте, чтобы знать все:
Бухгалтер и воинская повинность
Как отправить работника на сборы
После того, как работник будет вызван уже не на медкомиссию, а непосредственно на военные сборы, в организацию придет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника на военные сборы. Это извещение может принести и сам работник.
Руководитель компании должен издать приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы.
Опубликовано позже:
Табель учета рабочего времени и СЗВ-ТД
Работники, призванные на военные сборы фактически отсутствуют на рабочих местах.
Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Несмотря на то, что отправка работника военные сборы оформляется приказом как кадровое перемещение – оно таковым не является.
В форме СЗВ-ТД отражение подобный сведений не предусмотрено.
Ранее по теме:
Работника призвали на военные сборы: нужно ли отразить это в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД?
Ответственность за отсутствие на военных сборах
Если руководитель организации будет саботировать сборы и не обеспечит явку работника в военкомат, его могут оштрафовать по статье 21.2 КоАП РФ на сумму от 1 до 3 тысяч рублей.
Работник может получить штраф в размере до 3 тысяч рублей.
