5 ошибок испытательного срока
01.04.2020 распечататьРедко можно найти вакансию, не предполагающую прохождения испытательного срока. Правом присмотреться друг к другу пользуются не только работодатели, но и сами сотрудники. Но бывает так, что стороны «увлекаются» испытанием и нарушают нормы трудового законодательства.
Продление испытания
Испытательный срок, установленный сотруднику, заканчивается, но руководитель решил продлить этот период. Но такое решение неправомерно, если сотрудник все время испытательного срока присутствовал на рабочем месте.
Дело в том, что законодательство предусматривает только одно условие, при котором время испытания может быть продлено. В частности, речь идет о периоде, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае теряется сам смысл испытательного срока – определить профессиональные качества работника. А если его на работе не было, то и проверить его компетенцию невозможно.
Уважительной причиной будет считаться, например, период болезни специалиста, нахождение в отпуске. В таком случае срок испытания может быть продлен на то количество дней, которое сотрудник фактически отсутствовал. Об этом сказано в части 7 статьи 70 Трудового кодекса.
Обратите внимание, выходные и праздничные дни, когда новый сотрудник не находится на работе, не входят в список оснований для продления срока испытания.
В заключение напомним об установленных Трудовым кодексом максимальных сроках прохождения испытательного срока: по общему правилу такой период не может превышать 6 месяцев для сотрудников, принимаемых на должности руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений предприятия. Для всех остальных работников максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.
Есть и другие ограничения на продолжительность испытательного срока. Так, он не может быть установлен совсем, если трудовой договор заключается меньше, чем на 2 месяца, а при заключении трудового договора – от 2 до 6 месяцев максимальный срок испытательного срока составляет две недели.
Отказ от прохождения испытания
Если сотрудник не готов подписать соглашение об испытательном сроке, в этом случае компания не может не подписывать с работником трудовой договор.
Дело в том, что отказать специалисту в приеме на работу можно только по причине отсутствия у претендента на вакантную должность необходимых профессиональных навыков для этой работы. Отказ заключать рабочий контракт только лишь на основании нежелания работника проходить испытание может быть истолкован контролерами, в случае жалобы работника, как необоснованный.
Особая категория работников
Руководитель компании готов принять на работу предпенсионера. Может ли испытательный срок быть отменен для такой категории сотрудников?
Действительно, законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает категории работников, для которых не может быть установлен испытательный срок. Однако в этом перечне предпенсионеров нет, поэтому для таких сотрудников работодатель может установить период испытания.
Статья 70 Трудового кодекса содержит упоминания тех категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен. Среди них, например, беременные женщины и мамы детей в возрасте до полутора лет, работники, которым еще не исполнилось 18 лет, студенты, получившие среднее профессиональное образование или окончившие вуз с государственной аккредитацией, которые впервые трудоустраиваются по полученной специальности в течение года со дня получения образования, и другие категории работников.
День в день
Известно, что для увольнения на испытательном сроке нужно за три дня уведомить сотрудника или работодателя о непрохождении испытания, нтогда, согласно разъяснениям экспертов сайта «Онлайнинспекция.рф», период прохождения испытательного срока считается так: если сотрудник начал работать 1 марта года с установленным в трудовом договоре периодом испытания продолжительностью один месяц, то последним днем такого срока станет 1 апреля года. При условии, что за это время сотрудник не пропускал рабочие дни по уважительной причине. В этом случае со 2 апреля года будет считаться, что он прошел период испытания.
Что касается уведомления об увольнении. В этом случае крайние даты вручения такого документа будут отличаться для работодателя и сотрудника. Если компания сочтет, что квалификация специалиста не соответствует необходимым требованиям, то уведомить об этом работника нужно за три дня для окончания испытательного срока, другими словами, крайним сроком истечения трех дней является 1 апреля из нашего примера. Сотрудник же может уведомить работодателя о том, что он решил прекратить работу на предприятии в последний день прохождения испытательного срока, в нашем примере это будет 1 апреля, и спустя три дня покинуть компанию.
Также по теме:
Стаж для отпуска
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Одновременно с этим, согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса, на период прохождения работником испытания на него распространяются все действующие правовые акты, в том числе те, которые приняты в компании.
Таким образом «отпускной» стаж начинают считать с первого дня работы в организации, даже если сотрудник проходит испытательный срок.
Процент от оклада
В трудовом договоре предусмотрен пункт, согласно которому на период прохождения испытательного срока работник получает заработную плату не в полном объеме. Из-за этого проверяющие могут предъявить претензии к компании: такое условие будет считаться нарушением.
В период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. Если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания. Устанавливать на период испытательного срока оплату труда в процентах от оклада нельзя.
Основание: часть 3 статьи 70 ТК РФ. Согласно норме во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все действующие в компании локальные акты.
В прошлом году в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 Верховный суд высказал позицию, согласно которой сокращение на период испытательного срока заработной платы неправомерно. Арбитры отметили, что сокращенный доход специалиста нарушает его права, не обеспечивает получения равной платы за труд по сравнению с другими сотрудниками компании. И такое условие, даже если оно зафиксировано в договоре, не подлежит применению.
