Полагается ли пособие по болезни женщине, работающей на полставки, в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом у нее сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса).

Если женщина, которая работает на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, заболела, она может получить листок нетрудоспособности в обычном порядке (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Кроме того, в п. 40 этого Порядка указано, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Нахождение работницы в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении ей пособия по болезни (письмо ФСС РФ от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404).

Таким образом, сотруднице в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего, пособие по болезни назначается и выплачивается на общих основаниях.

Пособие полагается ей за весь период нетрудоспособности, указанный в больничном листке.

При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у такой сотрудницы сохраняется (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л).