Сокращение дня и дистанционная работа не всегда помогут в споре с ФСС РФ

Работа или пособие?

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому.

Такую возможность ей предоставляет законодательство (ст. 256 Трудового кодекса, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При этом право на получение пособия у нее сохраняется.

Однако, организации, которые выплачивают пособие, нередко сталкиваются с претензиями ФСС и отказом зачесть его в счет страховых взносов.

Цель пособия в этом случае: компенсировать заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком.

Однако, по мнению ФСС, уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как мера, повлекшая утрату заработка.

Аналогичную точку зрения он высказывает и в случае перевода работника на дистанционную работу.

Что считают суды

Законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью получения пособия либо ограничения его выплате.

Не предусмотрена также и возможность перерасчета фондом размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Однако, как правило, суды принимают сторону ФСС, если рабочий день сокращен незначительно.

По их мнению, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Суды соглашаются с ФСС РФ, что незначительным является сокращение рабочего дня на:

• 30 минут (постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.04.2019 № Ф08-2571/2019);
• 48 минут (постановления Арбитражного суда Центрального округа от 06.06.2019 N Ф10-2054/2019, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, 6 Арбитражного апелляционного суда от 25.03.2019 № 06АП-7617/2018);
• 5, 10, 30, 60 минут в день (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.04.2019 № Ф07-2044/2019).

С тем, что сокращение рабочего времени даже на час является незначительным, согласен и Верховный суд.

В определении от 23.07.2020 № 301-ЭС20-9387 он встал на сторону ФСС в случае, когда рабочий день был сокращен на 1 час, и кроме того, сотрудник при этом был переведен на дистанционную работу.

Тем не менее, не всегда суды защищают фонд.

Есть и случаи, когда суды занимали сторону работодателя, если рабочий день был сокращен на 1 час (постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15.01.2019 № Ф02-6200/2018, Арбитражного суда Центрального округа от 22.03.2019 № Ф10-468/2019).