Обязательно ли издавать приказ об увольнении работника?
10.10.2020 распечататьРоструд обратил внимание, что, не издавая приказ о расторжении трудового договора с работником, организация нарушает требования законодательства.
Увольнение работника не может быть оформлено только внесением записи в трудовую книжку. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Составляем приказ об увольнении правильно
С приказом об увольнении работника надо ознакомить под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Как уволить работника не нарушая закон?
В случае, если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель должен сделать соответствующую запись на приказе.
Обратим внимание!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса) у данного работодателя.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы или должность.
Документы по увольнению нужно оформить правильной датой
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
На это обратил внимание Роструд в докладе о профилактике нарушений в сфере трудового законодательства за III квартал 2020 года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
