Документы по увольнению нужно оформить правильной датой
09.07.2020 распечататьСрок подачи иска отсчитывается с даты, когда сотрудник узнал об увольнении.
Тяжбы по трудовым спорам могут дойти до Верховного Суда Российской Федерации, если неправильно подойти к оформлению кадровых документов. Рассмотрим к примеру определение ВС РФ от 25.05.2020 № 74-КГ20-2.
В заявлении на увольнении работник попросил уволить его с 1 июня 2018 года, а его уволили 31 мая. При оформлении увольнения работодатель своевременно не ознакомил сотрудника с приказом, не внес в трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении и не выдал саму трудовую книжку.
Когда работник обратился в суд о незаконном увольнении, работодатель заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
ВС РФ такой подход не одобрил. При увольнении работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. На это нужно обращать внимание, потому что начало течения срока на обращение работника в суд начинается с даты подписания приказа.
Читайте по теме:
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Одними только данными бухучета реальность сделки не подтверждается
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Подпись номинального директора признали действительной
сегодня в 14:21Налоги
Какой налог платить при сдаче имущества в аренду?
сегодня в 14:02Налоги
НДФЛ с дохода резидента, если заказчик за границей
сегодня в 13:27Налоги
Как медуслуги для работников облагаются НДФЛ?
сегодня в 13:01Налоги