Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

28.03.2024 распечатать

Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.

Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.

Инициатором о снять может быть:

  • сам работодатель;
  • работник;
  • непосредственный руководитель или представительный орган работников – по ходатайству.

В любом случае работодатель для снятия дисциплинарного взыскания должен издать приказ.

Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания


(наименование организации)

ПРИКАЗ № ____

__________________                                                                                             «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании.

В связи с _____________________________________________________________________.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Снять дисциплинарное наказание в виде ________________   с ______________________ (ФИО работника).
  2. Руководителя кадрового отдела ______внести запись в личную карточку ___________, и прочую учетную документацию.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_________________ (должность и ФИО).

Основание:

  • ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;
  • характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;
  • справка о причинах и дате  наложения взыскания от «___» __________ 20__ г.

Руководитель организации       _______________/ ФИО

Руководитель подразделения   ______________ /ФИО

Начальник кадровой службы   _______________/ ФИО

С приказом работник ознакомлен ___________ «___» _______20___г.

Скачать приказ.

В статье использованы фото с сайта freepik.com

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.