Нужно ли индексировать зарплату, если она не предусмотрена трудовым договором
30.11.2023 распечататьВключена индексация в трудовой договор или нет – значения не имеет. Требование индексировать зарплату установлено статьей 134 ТК РФ и является обязательным для всех.
Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если в трудовом договоре с работником нет пункта об индексации, это ничего не меняет.
Индексация зарплат проводится во исполнение статьи 134 ТК РФ с целью привести реальный уровень оплату труда к уровню цен на товары и услуги. Основание для индексации – это рост потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен на товары и услуги, который определяет Росстат, считается одним из важнейших показателей, характеризующих инфляцию в стране.
Порядок индексации должен быть утвержден в каждой компании. Его можно установить отдельным Положением или прописать в коллективном договоре. Микробизнес вправе включить индексацию отдельным пунктом в трудовые договоры.
Отменить индексацию, исключив ее из трудового договора нельзя. Вписать в договор иные условия индексации, чем предусмотренные ТК РФ – рост потребительских цен – нельзя. Все это будет грубым нарушением трудового законодательства. К тому же, не стоит забывать, что любой пункт в трудовом договоре, который не соответствует ТК ФР считается ничтожным.
Суды редко встают на сторону работодателей, которые не проводят регулярно индексацию зарплаты. Например:
В определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 говорится, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной трудовым законодательством гарантии на повышение уровня заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 № 88-90/2023 суд указал, что работодатель нарушил статью 134 ТК РФ, установив в качестве условия индексации перевыполнение финансовых показателей.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022 сказано, что отсутствие локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию зарплаты.
Подборка статей по теме:
МРОТ 2024: какую сумму включать в бюджет ФОТ на новый год
Индексацию зарплаты можно проводить реже, чем один раз в год?!
Индексации заработной платы в 2023 году: 13 актуальных вопросов
Как часто нужно индексировать зарплату?
Разный уровень индексации зарплаты в головном предприятии и филиале
Суд против отмены индексации зарплат из-за низких экономических показателей компании
Можно ли для повышения зарплаты проиндексировать только оклад?
Справочно: Обязательные документы для индексации зарплаты
- Положение об индексации
- Приказ о проведении индексации
- Приказ об утверждении нового штатного расписанияили приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание
- Дополнительные соглашения с работниками
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com