На компании в ОЭЗ нормы ТК РФ распространяются в полной мере

Сверхурочная работа без оплаты

Прокурор Елецкого района Липецкой области подал иск в интересах девяти работниц компании. Основанием стали систематические нарушения работодателем трудового законодательства в части предоставления женщинам, работающим в сельской местности,  сокращенного  рабочего времени — не более 36 часов в неделю. По закону,  заработная плата при этом должна выплачиваться в полном размере, как за 40-часовую рабочую неделю.

Компания же, в нарушение указанного положения, привлекала сотрудниц к работе по 40 часов в неделю, что являлось сверхурочной работой, но не оплачивало ее в установленном порядке. Кроме того, компанию ранее уже наказывали за нарушения трудового законодательства, а прокуратура вносила ей представление об устранении нарушений, которое было проигнорировано.

Как быть, если работодатель-резидент ОЭЗ находится в сельской местности?

Рассмотрев дело, суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск. Они обязали  ответчика выплатить всем девяти истицам задолженность по заработной плате, рассчитанную исходя из оплаты сверхурочных работ за все время нарушения, а также пени за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Общая сумма взысканий составила несколько миллионов рублей. Суд установил, что территория, на которой расположена компания, относится к сельской местности, а потому на сотрудниц распространяется действие ст. 263.1 ТК РФ.

Компания  оспорила судебные акты в кассационном порядке. Основным доводом, на котором акцентировал веимание работодатель,  было утверждение о том, что компания находится на территории особой экономической зоны (ОЭЗ), а потому специальные нормы, установленные для работодателей в сельской местности, к ней не применимы.

Однако кассационный суд отклонил эти аргументы, указав, что особенности регулирования труда в ОЭЗ не отменяют действие общих гарантий Трудового кодекса РФ, включая ст. 263.1 ТК РФ. Официально подтверждено, что юридический адрес и место деятельности ответчика находятся в границах сельского поселения. Значит, по закону, работницы имели право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для резидентов ОЭЗ ТК РФ тоже обязателен

Льготы, установленные для женщин в сельской местности, являются императивной нормой и не могут быть отменены или проигнорированы работодателем, даже если его предприятие имеет особый статус (например, резидент ОЭЗ).

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 по делу №88-17820/2025.

Бухгалтерия.ру