Когда в трудовом договоре должен быть указан порядок чередования рабочих и выходных

Является ли нарушением Трудового кодекса тот факт, что в трудовом договоре не отражен конкретный порядок чередования рабочих и выходных дней? Разъяснил Роструд России.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Значит, не будет нарушением, если в трудовом договоре не отражен конкретный порядок чередования рабочих и выходных дней.

Трудовым договором чередование смен устанавливается в случае, если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru