Можно ли увольнять добровольца СВО по инициативе директора компании?

Трудовой договор приостанавливается с мобилизованными на основании положений статьи 351.7 ТК РФ и подразумевает службу, как по мобилизации, так и по контракту, в том числе о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

Поправки, внесенные в Трудовой кодекс осенью 2022 года, защищают участников СВО от потери рабочего места независимо от оснований службы: по мобилизации, по контракту или добровольно.

Запрет на увольнение работников, призванных по мобилизации, прямо установлен статьей 351.7 ТК РФ. Работодатель должен приостановить действие трудового договора с сотрудником на все время службы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). 

Приказ о приостановлении действия трудового договора издается на основании заявления, поданного работником. Причем, эта же статья 351.7 ТК РФ требует, чтобы к заявлению были приложены документы, подтверждающие тот факт, что работник направляется на службу и предлагает в качестве таковых три типа документов:

• копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
• уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• копию контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Уведомление о заключение военного контракта выдается федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). 

По п.1 ст. 83 ТК РФ по-прежнему можно увольнять в связи с призывом на военную службу, но за исключением случаев мобилизации.

Призыв в армию, военные сборы и мобилизация: устраняем путаницу, разбираем, в чем отличия и как действовать сейчас

Если директор уволит добровольца по своей инициативе, то есть, без заявления работника об увольнении по собственному желанию, согласно статье 234 ТК РФ, работника придется восстановить на работе и подать сведения о трудовой деятельности в Соцфонд (статья 66.1 ТК РФ).

Административная ответственность за нарушения при увольнении предусмотрена по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ За данное правонарушение предусмотрены наказания в виде предупреждения или штрафа. Для организации штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Для директора – от 1000 до 5000 рублей. Предпринимателю может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.