Выплачивать ли мобилизованному компенсацию за неиспользованный отпуск
04.10.2022 распечататьПо общим правилам мобилизованному работнику не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. На время службы по мобилизации, работника уволить нельзя, трудовой договор с ним приостанавливается.
Минтруд неоднократно разъяснял, что трудовой договор с мобилизованным работником нужно приостановить. Уволить работника нельзя. Это требование закреплено в постановлении Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677. Чуть позже в ТК РФ была внесена новая ст. 351.7 ТК РФ, которая установила правила обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
Ранее по теме:
Минтруд дал новые разъяснения по мобилизации работников: СЗВ-ТД, уплата взносов, табель и др.
Образец приказа о приостановлении трудового договора с мобилизованным
На период приостановления трудового договора за работником сохраняются все гарантии, предоставленные ТК РФ:
- право вернуться на рабочее место на прежних условиях работы;
- период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж;
- служба учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
В день издания приказа о приостановке действия трудового договора сотруднику нужно выплатить зарплату, премии, надбавки, компенсации, вознаграждения и иные суммы за фактически отработанный период.
Отпускные за неиспользованный отпуск выплачивают, когда работник увольняется (ст.126 ТК РФ).
В случае, когда трудовой договор приостанавливается, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
Но, если у работника накопился отпуск более чем на 28 календарных дней в год, неиспользованные дни можно компенсировать деньгами.
