Может ли работодатель приостановить трудовой договор, имея только фото повестки?

Работник мобилизован, и успел сделать только фото повестки. Оригинал остался у него, и работодатель не может получить документ. Можно ли приостановить трудовой договор, если есть только фото повестки?

Да, работодатель вправе приостановить трудовой договор в такой ситуации, и это не будет считаться нарушением. Об этом Роструд заявил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

В своем ответе ведомство сослалось на постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». 

Там говорится, что работодатель должен приостановить действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации. Отсутствие оригинала повестки при этом не является препятствием.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru