Может ли работодатель приостановить трудовой договор, имея только фото повестки?
29.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник мобилизован, и успел сделать только фото повестки. Оригинал остался у него, и работодатель не может получить документ. Можно ли приостановить трудовой договор, если есть только фото повестки?
Да, работодатель вправе приостановить трудовой договор в такой ситуации, и это не будет считаться нарушением. Об этом Роструд заявил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
Там говорится, что работодатель должен приостановить действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации. Отсутствие оригинала повестки при этом не является препятствием.
Лента новостей
Может ли работник уволиться на испытательном сроке?
сегодня в 13:08Кадры
Можно ли уменьшить патент на 1%-ные взносы с доходов свыше 300 тыс. руб. за 2024 год?
сегодня в 10:25Страховые взносы
ФНС разъяснила: 6-НДФЛ и РСВ могут не совпадать
сегодня в 09:18Учет и отчетность
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры